GUIA B2B PARA MAXIMIZAR PARCERIAS COM EMPRESAS DE TRABALHO TEMPORÁRIO

De acordo com os dados da APESPERH (Associação Portuguesa das Empresas do Setor Privado de Emprego e de Recursos Humanos), atualmente, existem em Portugal mais de 100 mil trabalhadores temporários.

Este número acaba não só por mostrar a consolidação do trabalho temporário enquanto importante modelo laboral, como também na mitigação do estigma em relação a este tipo de contrato por parte da comunidade que se acaba por consubstanciar em melhor legislação e numa maior e melhor compreensão das vantagens do trabalho temporário traz para as empresas.

Se a sua empresa está a precisar de mão-de-obra extra durante um limitado período de tempo, mas ainda não sabe que vantagens lhe traz uma parceria com uma empresa de trabalho temporário, siga este guia B2B.

O que são parcerias B2B com Empresas de Trabalho Temporário?

Para que, em termos de mão-de-obra, as necessidades da sua empresa sejam satisfeitas com o máximo proveito para si e proteção para o trabalhador contratado, é importante que o recurso a trabalho temporário seja feito através da intermediação de uma empresa de recursos humanos especializada nesta modalidade laboral.

Além de um processo de seleção profundo e ajustado às necessidades específicas da sua empresa, uma parceria estratégica B2B com uma empresa de trabalho temporário vai permitir a criação de oportunidades de crescimento às partes envolvidas, nomeadamente em termos de vendas, concretização de prazos, aumento da produtividade e reconhecimento da parte do mercado.
Tudo isto, em troca de uma compensação financeira residual em comparação com os gastos que uma organização iria ter se tivesse a seu cargo todo processo relacionado com o recrutamento, formação e processamento salarial.

Quando considerar o recurso a Trabalho Temporário?

Por norma, os melhores momentos para a sua empresa recorrer a uma empresa de trabalho temporário estão relacionados com:

• Aumento do volume de trabalho;
• Prazos de entrega curtos;
• Substituição de trabalhadores (inadequação à função, licença de maternidade, doença prolongada, processos disciplinares, etc.);
• Aumento da produtividade (o recurso a trabalho extraordinário têm custos financeiros acrescidos para a empresa e provoca um cansaço excessivo sobre os trabalhadores);
• Lançamento de um novo produto, serviço ou entrada num novo ramo de atividade.
• Aumento do número de clientes (negócios de restauração que operam de forma sazonal, por exemplo).

Vantagens do Trabalho Temporário para as Empresas

Como já afirmamos anteriormente, o recrutamento temporário para empresas oferece-lhe um vasto leque de vantagens que vão permitir ao seu negócio crescer e ganhar uma maior agilidade no mercado.

Por exemplo, caso a sua empresa estabeleça uma parceria com a Work Supply, esta agência de trabalho temporário com uma ampla experiência em Portugal irá tomar em mãos todo o processo de recrutamento e seleção dos trabalhadores necessários sem que isso tenha custos acrescidos ou exija grandes burocracias.

Isto é apenas a “ponta do iceberg”, já que ao procurar e selecionar os trabalhadores que a sua empresa necessita com rapidez e qualidade, o seu negócio poderá atender a mais encomendas ou maior fluxo de clientes permitindo-lhe, consequentemente, aumentar as vendas, cimentar a sua posição no mercado e obter uma vantagem competitiva sobre os seus concorrentes diretos.

Assim, entre as vantagens do estabelecimento de uma parceria com uma empresa de trabalho temporário como a Work Supply, encontramos:

• Um menor custo e tempo no recrutamento e seleção de novos trabalhadores;
• Acesso a trabalhadores mais qualificados;
• Menor burocracia envolvida em todo o processo, já que a Work Supply tratará de todo o processo de contratação, processamento de salários e substituição de trabalhadores que se revelam inadequados para a função;
• Usufrui de uma rápida solução para uma necessidade sazonal e/ou pontual;
• Oferta de um grande número de trabalhadores num curto espaço de tempo;
• Ausência de preocupação com os necessário exames médicos, já que é a Work Supply quem se encarrega disso;
• Garantia de que a produção não será interrompida durante períodos de maior volume de encomendas.

Custo dos Serviços Temporários

Os custos dos serviços de contratação temporária de trabalhadores variam em função da remuneração horária bruta (taxa horária) que a sua empresa irá pagar ao trabalhador temporário.

Depois de a empresa comunicar este valor à agência, esta, como empregadora do trabalhador temporário, irá aplicar um coeficiente de faturação sobre o salário bruto que, por norma, varia entre 1,71 e 2,5 e está dependente de fatores como a posição que o trabalhador vai ocupar, a duração do contrato de trabalho ou o grau de especialização.